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　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對保安服務(wù)的形式有了新的標(biāo)準(zhǔn)和要求。這些要求無疑對廣州保安公司的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)，那么證券公司在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展如何呢?他們的未來是什么?讓我們看一下下面的介紹。

　　廣州保安公司在行業(yè)中的發(fā)展現(xiàn)狀：

　　首先是社會保障的現(xiàn)狀。很多人說保安認(rèn)為他們負(fù)責(zé)維持秩序和保護(hù)社會。他們沒有技術(shù)也沒有未來。在競爭中沒有優(yōu)勢，導(dǎo)致保安行業(yè)認(rèn)知度低、專業(yè)認(rèn)知度低、工作吸引力低;特別是在日常保安服務(wù)中，保安員工作時往往受到歧視。如今，安防行業(yè)招工難，人員流動率高，安防隊伍素質(zhì)不會很嚴(yán)重。

　　其次，保安人員社會地位低下的原因是：一方面，由于行業(yè)招聘困難，很多保安公司會降低標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致很多保安人員素質(zhì)不合格，這使得他們在文化、心理上有很大的差異，綜合素質(zhì)等;另一方面，保安人員不規(guī)范。他們屬于一些單位招募的獨(dú)立安全部隊。這些自私自利的團(tuán)體屬于非正式安全部隊。在服務(wù)過程中，會出現(xiàn)一些不良行為，對安全行業(yè)造成不良影響。

　　廣州保安公司在行業(yè)中的發(fā)展前景：

　　在現(xiàn)代社會，人們對安全服務(wù)的需求仍然很高。鑒于上述情況，保安公司需要采取相應(yīng)措施。在解決這一問題的過程中，保安公司需要重視保安隊伍的素質(zhì)建設(shè)，必須嚴(yán)格提高保安隊伍的素質(zhì);在保安服務(wù)過程中，雖然可以降低招聘門檻，但不能降低政法紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)。在招聘過程中，公司要嚴(yán)格把關(guān)，配合公安管理部門認(rèn)真收集、比對、歸檔新員工信息。如果沒有，就沒有必要。

　　同時，要抓好嚴(yán)格培訓(xùn)，堅持做好崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，提高保安人員的綜合能力，為安全服務(wù)打下良好的基礎(chǔ);在日常管理方面，公司也要非常嚴(yán)格、加強(qiáng)。覆蓋日常安全管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和制止損害行業(yè)形象、危害群眾和客戶安全的隱患。

　　由此可見，廣州保安公司雖然在發(fā)展道路上會遇到各種困難，但在自身的培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)中，可以通過自身的服務(wù)質(zhì)量消除疑慮。因此，在這個行業(yè)，公司努力實現(xiàn)專業(yè)化，提高服務(wù)質(zhì)量是非常有希望的。